Henkilöstöhallinnon ja johtamisen foorumit, kuten Bolt.worksin HR Forum, käsittelevät usein suuria ja tunnepitoisiakin teemoja, kuten muutosneuvotteluja, psykologista turvallisuutta ja asennemuutosta. Haasteena on perinteisesti se, miten päivän aikana syntyvä massiivinen tietomäärä saadaan tiivistettyä sellaiseksi, että osallistujat saavat kotiinviemisiksi konkreettisia oivalluksia pelkän muistivihon sijaan. Tapahtumassa haluttiin varmistaa, että asiantuntijoiden viestit eivät vain vilahda lavalla, vaan ne jäävät elämään osaksi työyhteisöjen arkea.

Me Tussitaikureilla vastasimme tähän tarpeeseen livekuvituksella. Kun Peter Westerbacka puhui osaajien houkuttelusta ja Jenni Kynnös yrityskulttuurin jalkauttamisesta, me muutimme puheen kuviksi, symboleiksi ja avainsanoiksi. Visuaalinen viestintä toimi tässä siltana: esimerkiksi Outi Ikosen puheenvuoro “inhimillisestä tehokkuudesta” ja vaikeista kohtaamisista jäsentyi kuvituksessa selkeäksi poluksi, joka auttaa ymmärtämään ja sanoittamaan monimutkaisia johtamistilanteita.

Kuvitusten tyyli on pidetty raikkaana ja oivaltavana, ja niissä on hyödynnetty sopivasti huumoria keventämään vaikeitakin aiheita. Erityisen merkittäväksi muodostui “Visio 26” -koonti, joka piirsi näkyväksi HR:n roolin tulevaisuuden strategisena kumppanina ja kasvun mahdollistajana. Tussitaikureiden visuaalinen kieli auttoi osallistujia näkemään kokonaiskuvan ja tunnistamaan ne “must-win battlet”, joita kohti ala on kulkemassa.

Valmiit visualisoinnit tarjoavat Bolt.worksille ja tapahtuman osallistujille erinomaisen työkalupakin jälkiviestintään. Livekuvitus on helppo jakaa sosiaalisessa mediassa, uutiskirjeissä tai ottaa osaksi organisaatioiden sisäisiä kehityskeskusteluja. Monimutkaisen asian selkeyttäminen kuvallisilla keinoilla varmisti tässäkin tapauksessa, että HR Forumin arvokkaat opit eivät jääneet vain seminaarisaliin, vaan lähtivät jalkautumaan suomalaisiin työyhteisöihin vaikuttavalla tavalla.